金華迅達建設有限公司人員招聘公告

金華迅達建設有限公司（以下簡稱公司）是金華市交通投資集團有限公司（金華市政府直屬一類國企）一級子公司，成立于2002年7月。公司注冊資金4000萬元，擁有公路工程施工總承包貳級資質、市政公用工程施工總承包貳級資質、公路養(yǎng)護路基路面甲級資質、交通安全設施養(yǎng)護資質、橋梁養(yǎng)護資質乙級以及施工勞務不分等級資質，專業(yè)經(jīng)營建設工程施工，建筑勞務分包，公路路基路面管理與養(yǎng)護，筑路機械租賃，城市綠化管理，水泥制品的制造與銷售以及建材銷售等業(yè)務。業(yè)務范圍輻射金華市各縣市區(qū)，市場定位為市場化競爭類工程施工企業(yè)。

現(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘崗位1個，共計人員1名。

一、招聘范圍、報名資格條件

（一）招聘范圍

全國范圍內符合條件人員。

（二）招聘崗位和資格條件

招聘崗位詳見附件，資格條件如下：

1.基本條件：遵紀守法，品行端正，綜合素質好，具備較強的業(yè)務工作能力，具有高度的工作責任心和團隊協(xié)作精神，身體健康。

2.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)集體研究，可適當放寬條件。

3.有下列情況之一者不受理報考：（1）受過刑事處罰的；（2）受過黨紀、政務處分的；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；（4）其他情況不宜報考的。

二、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、聘用等程序進行。

（一）招聘信息發(fā)布平臺

金華人才網(wǎng): http://www.jhrcsc.com/

金華市交通投資集團有限公司網(wǎng)站：http://m.klfrh.cn/

（二）報名要求

1.應聘人員需提供以下應聘材料：《金華迅達建設有限公司應聘報名表+個人基本信息匯總表》（見附件2）；本人有效身份證件、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網(wǎng)下載，請勿下載學籍備案表）、歷年社會保險參保證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽證書等原件掃描件；jpg格式電子版白底1寸標準近照。

2.報考人員應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消考試和聘用資格。報名資料我方代為保管。

3.報名時間：2025年9月18日8:30-2025年9月30日17:00。

4.報名須知。應聘者須將完整填寫的《金華迅達建設有限公司應聘報名表+個人基本信息匯總表》（Word版）和證明材料原件掃描件以附件形式（一并打包）發(fā)送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應聘崗位+學歷+職稱”，例如李四-招商專員-全日制本科-助理工程師。報考人員若未按要求完整填寫《應聘報名表+個人基本信息匯總表》及提供相關證明材料視為無效報名，由此造成的相關后果由報考人員自行承擔。

5.請保持手機暢通，考試及招錄相關信息我們將通過短信或電話的形式及時通知。

6.聯(lián)系方式

（1）報名資料投遞郵箱：3053320652@qq.com

（2）聯(lián)系電話：0579-82089726（王先生、丁女士）。

（3）聯(lián)系地址：浙江省金華市金東區(qū)赤松鎮(zhèn)石牌村。

（三）資格審查

金華迅達建設有限公司按照招聘公告規(guī)定的報考條件和崗位具體要求進行資格審查。應聘者應于2025年9月18日-2025年9月30日上午8:30-12:00、下午14:00-17:00（休息日除外）攜帶《金華迅達建設有限公司應聘報名表》紙質版（雙面打印，本人簽字）、所有證明材料原件及復印件一份，到金華迅達建設有限公司進行材料復核。審查通過的應聘人員公司將會以電話或短信方式通知到應聘人員。經(jīng)審查合格的準予參加面試，崗位將按照符合條件的實際人數(shù)組織面試。

（四）面試

本次招聘考試形式為面試,重點測試應聘者崗位認知程度、專業(yè)業(yè)務能力、語言表達能力、崗位勝任能力和綜合素質，面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。面試時間、地點根據(jù)報名情況另行通知。

（五）考察

根據(jù)面試成績從高分到低分，按照招聘崗位1:1比例確定考察人選。公司對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績，對是否適合和勝任目標崗位作出綜合評價。如考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補一次，若無合適人選可核減該崗位。入圍考察人員需積極配合考察組做好考察工作，拒不配合的視為放棄考察。考察合格，按1:1比例確定體檢人員。

（六）體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）并按有關操作規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄的，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進行考察和體檢，最多替補一次，若無合適人選可核減該崗位。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（七）聘用

對擬聘用人員沒有異議，或者有反映問題但經(jīng)查實不影響錄用的，按照有關法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員在受聘前須與原所在單位解除勞動關系，并出具相關證明材料。擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內報到上班，無正當理由逾期報到的，取消錄用資格。

資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘崗位條件不符，均取消應聘資格。

三、薪酬及福利待遇

錄用人員享受國家和地方政府規(guī)定的各項社會基本保險和福利（五險一金），執(zhí)行公司薪酬及福利制度。